La lettre de motivation est la première approche vers un potentiel employeur. Elle permet de donner une bonne impression et reste une amorce, pour décrocher un entretien professionnel.
Elle doit donner à la personne l’envie de mieux connaître la candidate, en fonction de son profil.
Une lettre de motivation structurée et concise est préférable : 3 à 5 paragraphes, chaque paragraphe de 3 à 6 lignes environ. L’important est de rester clair, cohérent et percutant. N’allonge pas inutilement pour “faire du volume”.
La lettre de motivation doit mettre en avant sa faculté à être une vraie professionnelle dans sa relation avec l’équipe et le patient avec des compétences comme une excellente maîtrise du vocabulaire médical et des outils bureautiques.
Le/la secrétaire médical(e) est souvent amené(e) à manipuler des informations sensibles (dossier patient, données médicales). Le respect de la confidentialité et du secret professionnel est essentiel, et doit transparaître dans votre lettre : rigueur, discrétion, éthique.
Chaque personne est différente : il est possible de parler de son sérieux, de sa rigueur, de sa ponctualité, de son aisance relationnelle, son goût pour le travail en équipe...
La dernière, outre la formule de politesse, doit automatiquement ouvrir vers un entretien. Une rencontre entre la candidate et le potentiel employeur est donc nécessaire avant une embauche.
Quelle utilité pour la lettre de motivation ?
On entend souvent que les recruteurs parcourent les candidatures très rapidement — quelques secondes à première vue. C’est pourquoi l’introduction, l’accroche, et les éléments clés doivent apparaître immédiatement, sans attendre que le recruteur “fouille” la lettre.
Téléchargez le modèle de lettre de motivation en format PDF et adaptez-le à votre situation personnelle et professionnelle.
La lettre de motivation, comme son nom l’indique, doit transmettre à l’employeur, votre envie de travailler à ses côtés. Votre discours doit être professionnel et pertinent. Il est fondamental d’apporter des éléments personnels et non répéter bêtement ce qui a été énoncé sur le CV.
La lettre de motivation ne doit pas être celle de Madame Tout-le-monde. Elle doit sortir du lot et pour cela, vous pouvez ajouter des phrases différentes sur votre envie de faire ce métier au sein de cet hôpital ou de cette clinique ou pourquoi vous souhaitez travailler dans ce service en particulier.
En général, il est préférable de ne pas mentionner les attentes salariales dans la lettre de motivation, sauf si l’annonce le demande explicitement. Concentrez-vous sur la valeur que vous apportez. Si le poste est de haut niveau ou très spécifique, une mention discrète “selon profil” est acceptable.
La lettre de motivation est un exercice compliqué, qui permet se mettre en avant son orthographe, sa syntaxe ainsi que sa motivation. Faites relire la lettre par une personne de votre entourage ou même par une personne dont le métier est d’être correctrice lectrice.
Elle pourra vous aider dans vos tournures de phrases et corriger d’éventuelles fautes.
Ce modèle de lettre de motivation peut se décliner pour un stage, en mettant en valeur votre formation et vos compétences professionnelles, pour démontrer à l’employeur que vous êtes la personne idéale à prêter main forte aux secrétaires médicales.
A travers le stage obligatoire en formation présentielle ou à distance ou par le biais d’une Evaluation en Milieu de Travail (EMT), la future secrétaire médicale peut mettre en pratique ses connaissances théoriques et améliorer ses savoir-faire.
Il faut donc présenter le stage non pas comme une perte de temps pour les salariés, mais comme un soutien administratif et un échange de connaissances.
La secrétaire médicale doit faire ses propres démarches pour décrocher un stage, c’est-à-dire envoyer son curriculum vitae et sa lettre de motivation à l’employeur, comme pour une embauche classique.
Il est impératif de multiplier les demandes et d’envoyer un nombre important de candidatures, en élargissant votre périmètre géographique si vous disposez d’un moyen de transport.
Pour accompagner votre démarche, visitez :
Entre 3 et 5 paragraphes, soit environ 200 à 300 mots. L’essentiel est d’être concis, clair et pertinent.
Expliquez brièvement qui vous êtes, votre objectif pour le poste, et ce qui vous motive à rejoindre cette structure spécifique.
Non. La lettre doit compléter le CV : développer votre motivation, contextualiser vos expériences, apporter votre "plus" personnel.
Si l’annonce le prévoit, vous pouvez envoyer une lettre imprimée signée. En général aujourd’hui, l’envoi par email (PDF) est accepté ; une signature numérique ou votre nom complet suffira.
Ce n’est pas recommandé sauf si l’annonce le demande. Si c’est le cas, mentionnez “selon profil” ou “à discuter selon responsabilités”.