Au cours de sa carrière, la secrétaire médicale peut connaître une réelle évolution de salaire, au sein de la fonction publique.
Une grille indiciaire de la fonction publique se distingue par 3 éléments :
Pour les secrétaires médicales du premier grade (en début de carrière), le tableau comprend 13 échelons. Pour les secrétaires du deuxième grade, le tableau est également doté de 13 échelons. Arrivé au treizième échelon, la rémunération stagne jusqu’au départ à la retraite.
Les secrétaires de troisième grade bénéficient d’un tableau à 11 échelons. Il ne peut avoir de rémunération supérieure au onzième échelon du troisième grade, sauf par l’ajout de prime ou d’indemnité.
Chaque échelon a son propre indice, pour déterminer le montant de la rémunération multiplié à la valeur du point. Comment changer d’échelon ? Le changement d’échelon se fait au fur à mesure du temps. Un échelon a une durée minimale et maximale. Arrivé au dernier échelon, il est possible de rester stagner jusqu’à la fin de la carrière.
Comment s’effectue le changement de grade ? Il est conditionné par un examen professionnel, un concours interne ou un avancement. Découvrez un document pdf avec toutes les grilles indiciaires de la fonction publique pour une secrétaire médicale actualisées et mises à jour.
Une secrétaire médicale exerçant comme titulaire dans un hôpital public peut percevoir des indemnités ou primes :
Pour les secrétaires médicales ayant des missions et des responsabilités supplémentaires, ces dernières peuvent bénéficier de nouvelles bonifications indiciaires mensuelles (NBI) :
Les contractuels représentent 20% de l’effectif de la fonction publique (selon certaines estimations). Considéré comme emploi précaire, le contractuel a les mêmes obligations que le fonctionnaire.
Une secrétaire médicale contractuelle doit respecter le devoir de réserve et le secret professionnel.
L’emploi sans concours donne lieu à un CDD. Elle commence avec le salaire minimum au 1er échelon de la classe normale.
Elle peut passer le concours de catégorie B pour devenir fonctionnaire.
Pour son évolution de carrière, elle devra travailler 3 ans dans la fonction publique et passer le concours interne de catégorie A de responsable des secrétariats médicaux au grade d’attaché d’administration hospitalière.Toutefois, l’accession à un grade supérieur dépend des places disponibles, des résultats, de la formation continue et des besoins de l’établissement.
Il faut savoir que pour les personnes de moins de 55 ans, il est possible de basculer automatiquement suite à 6 ans de services publics, en CDI.
Cette requalification est réduite à 3 ans pour les personnes de plus de 55 ans.
Pour en savoir plus sur l’accès par concours, consultez notre page concours. Pour comprendre les primes et indemnités plus en détail, voyez la page rémunération. Pour le statut public / privé, voyez le statut public / privé.
Le traitement indiciaire se calcule à partir de l’indice majoré multiplié par la valeur du point. Il constitue le salaire de base avant primes et indemnités.
Prime de service, indemnité de sujétion, heures supplémentaires, bonification (NBI) selon responsabilités. Leur attribution dépend des conditions propres à l’établissement.
En début de carrière, souvent le salaire de base est aligné, mais les contractuels peuvent ne pas bénéficier de certaines primes, promotions ou bonifications de la même manière que les titulaires.
Via l’avancement d’échelon, le passage de grade, les promotions internes, les examens professionnels ou la reconnaissance d’ancienneté et responsabilités.
Oui, certaines bonifications indiciaires (NBI) sont attribuées pour fonctions d’encadrement ou d’assistance à direction selon les établissements.