La secrétaire médicale a pour salaire minimal le SMIC. Sa rémunération peut être supérieure, en fonction de son ancienneté ou inférieure, si elle travaille à temps partiel.
Etant salariée du secteur privé, son taux horaire peut être supérieur, selon la volonté de l’employeur. En matière de temps de travail, un grand nombre de secrétaires médicales exercent leur emploi à temps partiel, (50, 75, 80%...) ce qui leur engendre des salaires réduits et une meilleure articulation de la vie familiale et professionnelle.
Dans le secteur privé, comme dans toutes professions, la secrétaire médicale est soumise au Code du Travail. En cas de conflit avec son employeur, l’affaire est jugée en Conseil des Prud’hommes.
Le salaire de la secrétaire médicale selon la convention collective
Le statut de secrétaire médicale est soumis à la Convention Collective Nationale du personnel des cabinets médicaux. Cette convention détermine le coefficient en fonction des tâches de la secrétaire médicale. Le calcul du salaire est très simple : il suffit de multiplier la valeur du point par le coefficient.
Dans certaines conventions collectives de cabinets médicaux, on retrouve des coefficients comme 203 à 205 pour un poste de base, 208 pour un poste avec certification, etc. D’autres structures utilisent des grilles différentes.
Par exemple, un coefficient 213 ou 245 peut être associé à des fonctions de coordination, de gestion multiple ou de responsabilités accrues. Mais ces chiffres varient selon les établissements et les conventions adoptées.
Au cours de son expérience professionnelle, il n’est pas rare qu’elle puisse être formée sur le terrain, à la comptabilité, qui peut être particulièrement instructrice et qui donne des arguments, auprès de son employeur, pour basculer sur un coefficient de 213, de secrétaire médicale formée à la comptabilité générale.
Si la secrétaire médicale a la responsabilité de la gestion et la coordination de plusieurs secrétariats médicaux, l’organisation de congrès médicaux, des missions auprès d’un directeur de structure médicale, elle peut prétendre à un coefficient nettement supérieur de 245.
Une revalorisation du salaire peut également intervenir, grâce à l’ancienneté, au cours de sa carrière professionnelle.
Certaines conventions collectives prévoient une prime d’ancienneté selon des paliers (ex. 4 % à 3 ans, 7 % à 6 ans, etc.), mais ce barème n’est pas universel. Il dépend de l’employeur, de la convention applicable dans la structure et des accords internes. Vérifiez votre convention collective pour connaître vos droits.
De plus, la secrétaire médicale qui change de cabinet médical au cours de sa carrière bénéficie dans le nouveau cabinet, de la moitié de l’ancienneté acquise dans le cabinet précédent pour un emploi analogue ou plus élaboré.
