Après réussite du concours, la/le secrétaire médical(e) est nommé(e) stagiaire et occupe le poste pendant une période probatoire (souvent 12 mois). Cependant, cette durée peut être prolongée si les aptitudes professionnelles sont jugées insuffisantes selon l’avis de l’établissement.
Bien que ce soit rare, cette période de stagiairisation peut être prolongée, si l’employeur doute des capacités de la personne à occuper son poste.
Pendant le stage probatoire, la/le secrétaire médical(e) exerce effectivement ses missions : gestion administrative, dossiers patients, accueil, secrétariat médical, coordination entre services. Le stage n’est pas une phase d’observation passive.
La sécurité de l’emploi de la secrétaire médicale
L’obtention du concours offre une forme de sécurité de l’emploi. Une secrétaire médicale titulaire jouit des mêmes droits que n’importe quel fonctionnaire.
En général, le fonctionnaire n’a pas à se préoccuper des fluctuations économiques, qui peuvent entraîner des licenciements. Bon nombre de candidates optent pour les concours de la fonction publique, pour la sécurité matérielle que l’obtention du concours engendre. Mais des réorganisations, fusions d'établissements ou restructurations peuvent entraîner des mutations, suppressions de postes ou mobilité interne.
Toutefois, bien que très rare, un fonctionnaire peut être licencié pour insuffisance professionnelle, faute disciplinaire ou encore suite à trois refus d’offres d’emploi, après une période de disponibilité comme une année sabbatique. L’insuffisance professionnelle est un motif qui peut être invoqué pour un refus de titularisation.
Cette décision ne peut se prendre sans un passage devant une commission paritaire. Dans ce cas, suite à son stage, la personne est licenciée et peut bénéficier d’allocations chômage.
La retraite est une question que l'on se pose peu en début de carrière et qui peut évoluer en fonction des réformes. Il faut savoir que la date de départ à la retraite et le montant de la pension sont des éléments qui ne se calculent qu'à titre personnel.
Il est possible de racheter des trimestres d'études, pour partir à la retraite plus tôt et de bénéficier d'une cessation progressive d'activité (CPA). Il faut respecter l'âge minimum de départ à la retraite, pour avoir une retraite à taux plein.
Le calcul de la retraite de base est complexe. Il faut savoir qu'à cette dernière s'ajoute la retraite complémentaire. Pour les agents non titulaires, elle dépend de l'Ircantec.
