Trouver un emploi de secrétaire médical

Une secrétaire médicale peut travailler dans une clinique, un laboratoire, un cabinet de radiologie (scanner, IRM...), un EHPAD, un cabinet libéral(médecins, kinés)...

Bien entendu, la recherche d’emploi passe par la rédaction et l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation, pour se présenter à une structure médicale, l'étape ultime étant l'entretien d'embauche.

Ces 2 éléments doivent donner à un cabinet médical ou un établissement privé de soins, l’envie de vous rencontrer, pour vous confier un poste dans l’avenir.

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Une lettre de motivation de secrétaire médicale pour réussir son embauche

Habituée à la rédaction de compte-rendus et de courriers médicaux, la secrétaire médicale ne manque normalement pas d’inspiration pour l’écriture de sa lettre de motivation. Toutefois, il est difficile de parler de soi et ses ambitions professionnelles.

Bien que ce ne soit pas l’exercice le plus simple, la lettre de motivation doit révéler au recruteur son aisance rédactionnelle et sa bonne orthographe.

Pour écrire une lettre de motivation, il est nécessaire de suivre des règles de base. Le style doit être direct et fluide.

Préférez le présent au futur et au conditionnel qui peuvent alourdir les tournures de phrases. Evitez au maximum le participe présent. Privilégiez les phrases courtes : une idée = une phrase.

Respectez la ponctuation. Une phrase doit avoir une longueur d’une ligne et ½ maximum. Ne faites aucune faute d’orthographe : une relecture s’impose pour voir si vous avez bien respecté les règles de grammaire et de conjugaison. Lisez à haute voix pour voir si la syntaxe est correcte.

Restez simple et modeste. Même si vous avez des expériences positives et que les personnes de votre ancien lieu de travail ont pu vous regretter, il ne faut pas évoquer, dans une lettre de motivation, la difficulté pour vos anciens employeurs et collègues, à vous voir terminer un stage ou un contrat.

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Un CV de secrétaire médicale, pour montrer son expérience
CV de secrétaire médicale

2 éléments sont à mettre en valeur dans un CV : les compétences acquises au cours de sa formation ou de son parcours professionnel, ainsi que son expérience.

Sur le marché du travail, il existe une réelle concurrence. Les secrétaires médicales recrutées par les employeurs, possèdent parfois un bac+2, bac+ 3 ou un bac+4.

C’est pourquoi il est nécessaire de se démarquer avec une solide expérience. En tant secrétaire médicale, le plus difficile est souvent de décrocher le premier emploi.

La maîtrise de compétences techniques telles que le fonctionnement de la sténorette, de logiciels médicaux sont des éléments qui sont gage de la qualité du travail, pour l’employeur. Le fait d’avoir suivi une formation et obtenu un certificat de formation n’assure pas à la secrétaire médicale, de tout connaître de son nouveau métier.

Une fois qu’un employeur a fait confiance à une débutante, cette dernière peut se doter d’une expérience, qui pourra enrichir son CV.

De plus, en fonction des derniers emplois ou stages occupés, ce dernier peut définir le profil professionnel de la secrétaire médicale et voir les missions qui lui ont été confiés.

Les lettres de recommandation
Lettres de recommandation pour secrétaire médicale

Faut-il ajouter des lettres de recommandation pour un poste de secrétaire médicale ?

Ce type de lettre est un atout supplémentaire, qui peut faire pencher la balance.

Toutefois, elle n’est pas obligatoire. Une candidature n’est pas écartée sans sa présence. Que raconte une lettre de recommandation ?

Elle vante vos mérites sur l’excellence de votre travail, vos compétences et vos qualités. Elle ne fait pas doublon avec la lettre de motivation qui a été écrite par vous-même.

Toutefois, s’il vous est possible à la suite d’un stage, de décrocher ce sésame, faites une demande auprès de votre responsable, pour en bénéficier.

Dans les cabinets libéraux, les médecins d’un même secteur géographique peuvent se faire confiance. Une lettre de recommandation peut être un atout, pour décrocher un entretien.

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