2 éléments sont à mettre en valeur dans un CV : les compétences acquises au cours de sa formation ou de son parcours professionnel, ainsi que son expérience.
Sur le marché du travail, il existe une réelle concurrence. Les secrétaires médicales recrutées par les employeurs, possèdent parfois un bac+2, bac+ 3 ou un bac+4.
C’est pourquoi il est nécessaire de se démarquer avec une solide expérience. En tant secrétaire médicale, le plus difficile est souvent de décrocher le premier emploi.
La maîtrise de compétences techniques telles que le fonctionnement de la sténorette, de logiciels médicaux sont des éléments qui sont gage de la qualité du travail, pour l’employeur. Le fait d’avoir suivi une formation et obtenu un certificat de formation n’assure pas à la secrétaire médicale, de tout connaître de son nouveau métier.
Une fois qu’un employeur a fait confiance à une débutante, cette dernière peut se doter d’une expérience, qui pourra enrichir son CV.
De plus, en fonction des derniers emplois ou stages occupés, ce dernier peut définir le profil professionnel de la secrétaire médicale et voir les missions qui lui ont été confiés.
